Rechtsanwalt René Iven

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BAG, Urt. v. 11.08.2016, Az. 8 AZR 375/15

BAG: Ein schwerbehinderter Bewerber, der nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, kann von einem öffentlichen Arbeitsgeber Entschädigung wegen Diskriminierung verlangen, wenn aufgrund der Angaben des Bewerbers nicht davon auszugehen ist, dass ihm die erforderliche fachliche Eignung offensichtlich fehlt (BAG, Urt. v. 11.08.2016, Az. 8 AZR 375/15).

Weitere Urteile zum Thema "Diskriminierung im Arbeitsrecht" finden Sie in unserer Urteilsdatenbank .

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u.a. spezialisiert auf Mobbing & Vertragsrecht, letzte Aktualisierung: 14.08.2016

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