Rechtsanwalt René Iven

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BAG, Urt. v. 18.11.2015; Az. 5 AZR 491/14

BAG: Eine Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit muss deren Beginn und Dauer, die Lage und Verteilung der verkürzten Arbeitszeit und die betroffenen Arbeitnehmer bestimmen. Andernfalls ist die Kurzarbeit für den Arbeitnehmer nicht wirksam eingeführt (BAG, Urt. v. 18.11.2015; Az. 5 AZR 491/14).

Weitere Urteile zum Thema "Kurzarbeit" finden Sie in unserer Urteilsdatenbank .

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u.a. spezialisiert auf Arbeitsvertrag & Vertragsrecht, letzte Aktualisierung: 16.04.2020

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