Rechtsanwalt René Iven

SG Speyer, Urt. v. 17.02.2016; Az. S 1 AL 63/15

SG Speyer: Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach der Aufgabe eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses zugunsten einer auf 2 Monate befristeten Beschäftigung ist unzulässig, wenn das befristete Arbeitsverhältnis deutlich attraktivere Arbeitsbedingungen als die unbefristete Beschäftigung aufweist (SG Speyer, Urt. v. 17.02.2016; Az. S 1 AL 63/15).

Weitere Urteile zum Thema "sperrzeit" finden Sie in unserer Urteilsdatenbank .

Seit 2007 ist Rechtsanwalt Iven mit seinem Team als Einzelanwalt in den Rechtsgebieten des Internetrechts , Mietrechts , Arbeitsrechts und Verkehrsrechts tätig.

Sie benötigen anwaltliche Beratung? Kontaktieren Sie uns: 0212 6812997 oder info@ra-iven.de. Oder nutzen Sie unseren Online-Service:

• Kostenloser Rückrufservice
• Kostenangebot anfordern
• Online-Kostenrechner

von Rechtsanwalt René Iven u.a. spezialisiert auf Kuendigung & Vertragsrecht, letzte Aktualisierung: 24.02.2016

Kommentare

Noch kein Kommentar veröffentlicht.

Kommentieren Sie diesen Beitrag

• 31

  
  

  Jan
  Kündigung erhalten? Was Sie tun sollten
• Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt? Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer ein Schock. Verständlich: An der Arbeitsstelle hängt [...] mehr

• 29

  
  

  Jan
  Arbeitsrechtliche Kündigungsgründe
• Häufigster Streitfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Verständlich: Die Kündigung ist oft [...] mehr

• 02

  
  

  Nov
  Infos zur arbeitsrechtlichen Kündigung
• Häufigster Streitfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Verständlich: Die Kündigung ist oft [...] mehr

• 25

  
  

  Sept
  Kündigung in der Schwangerschaft
• Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedeutet für jeden Arbeitnehmer eine erhebliche Umstellung. Auch schwangere Frauen kann die Kündigung [...] mehr

• 25

  
  

  Sept
  Kündigung in der Schwangerschaft: Urteilsdatenbank
• Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedeutet für jeden Arbeitnehmer eine erhebliche Umstellung, insbesondere für schwangere Frauen. [...] mehr